员工被公司解雇，是否有权获得经济补偿？

员工被解雇有权获经济补偿，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇符合第四十六条情形，员工可获得按工作年限计算的经济补偿；若违法解雇，则需支付两倍赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工被解雇，处理方式多样。可根据《劳动合同法》规定，判断解雇性质后选择处理方式：合法解雇则按规支付补偿，违法解雇则主张双倍赔偿，其他情形则无需赔偿。选择时需明确解雇原因及法律依据。
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员工被解雇，处理方式各异。1.若公司合法解雇，按《劳动合同法》支付经济补偿，即工作年限×月工资；2.若公司违法解雇，主张双倍经济赔偿，即2×(工作年限×月工资)；3.若属其他无需赔偿情形，如员工严重违规，公司可不支付补偿。操作时需收集证据，明确解雇原因。