员工在公司不小心制造出不良品，公司能罚款处

公司不能随意罚款处理，需依规执行。依据《劳动合同法》等，企业需在法律框架内制定规章制度，违规罚款需合理且合法。随意罚款可能侵犯员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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公司不能随意罚款。具体操作：1.轻微违规，首次可口头警告并记录；2.重复违规，书面警告并说明再犯将罚款；3.严重违规，依据公司规章制度，按程序罚款，并告知员工罚款原因、依据及金额，确保合法合规。
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常见处理方式为依规罚款或教育警告。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定。轻微违规可警告，屡教不改或情节严重者，依规罚款以示惩戒。