环卫工人被开除赔偿金

您可能想进一步了解环卫工人被开除赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的计算标准为：按环卫工人在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即补偿一个月工资；不满六个月的，则按半个月的工资标准支付补偿金。这是法律明确规定的计算方式。
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若环卫工人认为开除决定不合法，可首先收集证据，如劳动合同、开除通知等，证明单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。然后，根据《劳动合同法》第八十七条，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，主张双倍经济赔偿金。具体操作包括：准备材料、提交仲裁或诉讼申请、参与仲裁或庭审等。
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从法律角度看，环卫工人被开除时需特别关注以下权利：一是有权获得按工作年限计算的经济补偿金；二是若认为开除决定违法，有权申请劳动仲裁或提起诉讼，主张双倍经济赔偿金；三是在整个过程中，有权要求单位提供开除决定的合法依据，并保留相关证据以维护自身合法权益。