面对单位拒绝延迟退休，有哪些可行的应对措施？

单位拒绝延迟退休，可依法申请并协商。依据《劳动合同法》等，员工有权申请延迟退休，单位应依法处理。若单位拒绝且协商无果，可能导致员工权益受损，如退休待遇降低。
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对单位拒绝，常见处理方式为申请、协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位拒延迟退休，应对如下：1.提交申请：填写延迟退休申请表，向单位提交书面申请。2.协商沟通：与单位人事部门沟通，了解拒绝原因，争取支持。3.寻求援助：若协商无果，向劳动监察大队投诉或咨询律师。4.法律途径：必要时提起劳动仲裁，依据法律法规维护权益。