调岗至新公司后签新劳动合同的老员工，若被辞退工龄如何算？

调岗后签新合同被辞退，工龄应连续计算但经济补偿金按新单位年限算。根据《劳动合同法》等规定，工龄是连续计算的，但经济补偿金只按新单位工作年限算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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调岗后被辞退工龄算法：1.若新合同无特别约定，工龄应连续计算。2.经济补偿金按新单位工作年限算，需明确这一点。3.遇争议先协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益。
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被辞退后工龄计算方式需依情况定，常见处理为协商或仲裁诉讼。若双方无争议，可协商解决；若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，确保工龄计算合法合理。