员工工伤好后可以辞退吗

对于员工工伤痊愈后是否被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无合理原因辞退员工，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。雇主需要支付赔偿金，包括工资、押金等。建议受伤员工及时收集证据，确保劳动关系，以保护自己的合法权益不受损害。
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员工工伤后被辞退，可以要求单位支付经济赔偿金。如果单位拒绝支付或存在纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼进行维权。在选择处理方式时，受伤员工应综合考虑赔偿金额、时间成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
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针对员工工伤后是否可以被辞退的问题，关键在于判断辞退是否合法。如果合法辞退，受伤员工可以与单位协商经济补偿；若为非法辞退，员工可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。考虑个人工作稳定性及快速获得资金补偿的需求，受伤员工应根据实际情况和法律法规做出最佳选择。

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