试岗期被辞退工资怎么结算

试岗期被辞退，工资应按约定和实际工作天数结算。根据《劳动合同法》，辞退工资需按劳动合同和实际工作天数算，且不得低于同岗最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资。不及时结算，劳动者有权申请劳动仲裁，影响企业声誉。
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试岗期被辞退，工资结算方式需依合同约定。处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再申请劳动仲裁以维护自身权益。
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试岗期被辞退，工资需结算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资结算条款；2. 与用人单位沟通，按实际工作天数和合同约定计算工资；3. 如用人单位拒绝，收集证据，如工作记录、工资条等；4. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合理结算工资。