未签劳动合同公司倒闭

针对您提出的如何证明存在事实劳动关系的问题，根据解答内容，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证来证明与用人单位存在劳动关系。这些凭证在《劳动合同法》第七条中有所体现，是判断劳动关系存在的重要依据。若公司倒闭且非因劳动者本人原因导致劳动关系解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
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若公司倒闭前已通知员工解除劳动关系，未签劳动合同的劳动者是否能获赔需分情况：若解除劳动关系非因劳动者过错，且能证明事实劳动关系存在，根据《劳动合同法》规定，劳动者仍有权获得经济补偿金。反之，若因劳动者过错导致解除，则可能无法获得赔偿。
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从法律角度，未签劳动合同的劳动者在公司倒闭时应首先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。