因服务态度问题被某某停岗，我该怎么办？

首先，应确认停岗原因，若非违纪被停岗，单位需支付基本工资。其次，根据《劳动法》，若单位未支付基本工资超过一个周期，属违法拖欠工资。单位违规时，你可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求补发工资及赔偿。未及时处理，将影响你的收入及合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被停岗应对如下：1.确认停岗原因，若非因违纪，应要求单位支付基本工资。2.若单位拒付基本工资超过一周期，向劳动监察部门投诉。3.投诉无果时，申请劳动仲裁，要求单位补发并赔偿。注意保留证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：先与单位沟通要求支付工资，如不予支付则向劳动部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，协商无果再采取法律手段，以确保自身权益得到维护。