公司要我离职,补偿金该怎么算?

60岁离职,补偿金按工作年限算。依据《劳动法》,单位应按规定给予经济补偿,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职补偿金处理方式多样,可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商,不成则考虑调解或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最合适方式。
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60岁离职补偿金处理:1.与公司协商,依据《劳动法》提出合理补偿要求;2.若协商无果,可申请劳动仲裁,提交工作证明及补偿要求;3.仲裁不服,可诉诸法院,确保权益得到保障。
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