公司拖欠工资，不发工资，我们让他写保证书，

公司拖欠工资可申请劳动局解决。依据《劳动合同法》等，单位拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致员工权益受损、生活困难。建议及时投诉或申请仲裁。
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拖欠工资常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力，可根据具体情况决定。
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公司拖欠工资，可这样处理：1.保留证据：收集工资条、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠事实。2.投诉劳动监察：前往当地劳动监察部门，提交材料，请求介入调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。4.法律诉讼：仲裁不服可诉诸法院，通过法律途径维护权益。