员工拒绝公司口头的降薪调职，是否可以不去仲

员工拒绝公司口头的降薪调职，可以不去仲裁，但需确保公司行为违法。依据《劳动合同法》，公司无故调岗降薪违反规定。若不及时通过仲裁维权，可能面临超过诉讼时效的风险，导致权益受损。因此，建议合理应对，必要时申请仲裁。
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员工拒绝调岗降薪：1.若公司行为合法，应接受或协商；2.若公司无故调岗降薪，应搜集证据，如劳动合同等；3.及时向劳动仲裁委提出申请，避免超时效；4.书写仲裁申请书时，要明确请求，有理有据；5.进入审理程序后，积极应诉，制定策略维权。
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员工面对调岗降薪，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求给出合理解释；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑公司行为的合法性及自身权益的维护，确保行动有理有据。