15号收到的工资很少，为何只发上个月的？

工资发放有误应找劳动保障部门。依据《劳动法》，单位需按期足额支付工资，否则劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令单位限期支付，否则将面临法律处罚，影响公司信誉及运营。
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工资少发需处理。操作如下：1.首先与工厂人事或财务沟通，了解工资发放情况；2.若沟通无果，收集工资条、工作记录等证据；3.向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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工资问题常见处理方式为投诉或协商。可先与单位沟通了解原因，若协商无果，则向劳动保障行政部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉能更快得到法律支持。