没有正式劳动合同，是否违法？

公司私人账户发工资确实存在风险，但特定情况下不违法。公司作为一个独立法人实体，理应通过公司账户支付员工工资。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司用私人账户发工资，若符合财务流程，则不属于违法行为，但建议尽量通过公司账户支付以避免潜在纠纷。
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对于公司私人账户发工资的情况，常见的处理方式有以下两种：1.与老板沟通，了解发工资的具体原因，并要求通过公司账户支付。这是最稳妥的处理方式。2.若老板坚持通过私人账户支付，可保留相关支付证据，以备未来可能出现的劳动纠纷之需。
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公司私人账户发工资，处理如下：1.首先与老板沟通，明确发工资的正规渠道应为公司账户，并指出私人账户支付的风险。2.若老板坚持用私人账户支付，可要求老板出具书面说明，并保存好所有工资支付记录。3.同时，应关注公司财务流程，确保工资发放符合规范，避免因操作不当带来的法律风险。