7天试用期第5天被解雇合法吗

试用期第5天被解雇不一定合法，需看具体情况。根据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件或违规可被解雇无补偿，否则应有补偿。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期被解雇处理方式需视情况而定。若被无故解雇，可申请劳动仲裁或诉讼要求补偿；若确因不符合条件或违规，应接受并处理后续事宜。选择方式需基于事实和法律依据。
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试用期被解雇需分情况处理。1. 若被无故解雇，先与雇主沟通，要求合理解释及补偿；无果则收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。2. 若因不符合录用条件，接受解雇并了解具体原因；可询问是否有改进机会或培训可能。3. 若因违反规章制度，接受处理并反思；如有异议，可提出并寻求法律途径解决。