月大时工资计算方式从26天制变为27天制，公司这是为什么？
杭州西湖区律师
2025-06-20
公司变更月薪计算天数需合法。依据《劳动法》，月薪应按30天计，公司若擅自改为27天制，可能违反法规，损害员工权益，需及时沟通明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算变更需应对。首先与公司人事沟通，了解变更原因及依据；其次，查阅劳动合同及《劳动法》，确认变更是否合法；若不合法，可提出异议或投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算方式变更，常见处理为与公司协商或咨询劳动部门。若公司解释合理且符合法规，可接受；若不合理，应要求调整或向劳动部门投诉。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了