用人单位退回劳务派遣工，书面通知是必须的吗？

书面通知对于退回劳务派遣工是必须的。根据《劳动合同法》规定，用工单位在特定情形下可退回被派遣劳动者，且此过程应遵循法律规定，否则可能面临法律风险，如未按规定通知可能导致赔偿责任。
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处理退回劳务派遣工，常见方式包括书面通知并说明理由、协商解决方案等。选择方式时，应依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规，避免无故解除合同而支付赔偿金。建议优先考虑书面通知并明确退回原因。
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退回劳务派遣工需书面通知。操作如下：1.明确退回原因，是否符合《劳动合同法》规定情形；2.书面通知劳务派遣工及劳务派遣公司，注明退回原因、日期等；3.确保通知内容合法、清晰，避免后续纠纷；4.按法律规定处理被退回劳动者的报酬等问题。