员工加班工资被计入考核，这合法吗？

不合法，用人单位应支付加班费。依据《劳动法》，加班应支付加班费，不支付可申请仲裁。若不支付，劳动者可依法维权，追讨加班费及可能的经济补偿。长期不支付加班费，会影响员工工作积极性，甚至导致劳动纠纷，影响企业声誉和运营。
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加班工资被计入考核不合法。处理方式：1.收集加班证据，如打卡记录等；2.与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；3.若被拒，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.仲裁不服可提起诉讼，要求支付加班费及赔偿。
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处理员工加班工资被计入考核问题，常见方式是首先与用人单位协商，要求支付加班费；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，协商能快速解决最好，否则应通过法律途径维权。