53岁企业女工现在可以办理退休手续吗？

53岁企业女工在特定条件下可以办理退休。分析：根据相关法律，女职工年满50周岁且连续工龄满十年，应退休。但2025年1月1日起执行的延迟退休政策规定，原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。然而，对于符合特定条件（如从事特殊工种或完全丧失劳动能力）的女职工，仍可在50周岁前退休。因此，53岁企业女工若符合这些特定条件，或单位同意其按原法定年龄退休，则可办理退休手续。提醒：若企业拒绝为符合条件的53岁女工办理退休，或女工对退休政策有疑问，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，53岁企业女工办理退休手续的常见处理方式有：1.核对退休条件：确认是否满足法定退休年龄、工龄等条件，以及是否存在特殊工种或丧失劳动能力等特殊情况。2.与单位沟通：向单位提出退休申请，并了解单位对退休政策的具体执行情况和要求。3.咨询法律专业人士：若对退休政策有疑问或单位拒绝办理退休手续，可咨询法律专业人士以获取法律帮助。选择：女工应根据自身情况和单位要求选择合适的处理方式。若条件明确且单位无异议，可直接办理退休手续；若存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，53岁企业女工在不同情况下的退休处理方式如下：1.若满足法定退休年龄（50周岁）且工龄满十年，但单位执行延迟退休政策：*向单位了解延迟退休政策的具体执行情况和时间节点。*若单位同意按原法定年龄退休，可办理退休手续。*若单位坚持执行延迟退休政策，可与单位协商或咨询法律专业人士。2.若从事特殊工种或完全丧失劳动能力：*准备相关证明材料，如特殊工种证明、医院证明和劳动鉴定委员会确认等。*向单位提出退休申请，并附上证明材料。*单位审核通过后，可办理退休手续。若单位拒绝，可咨询法律专业人士以获取法律帮助。3.若对退休政策有疑问或单位拒绝办理退休手续：*咨询法律专业人士，了解退休政策的具体内容和要求。*根据法律专业人士的建议，与单位进行沟通或采取法律手段维护自身权益。