劳动合同未到期断交社保怎么赔偿

劳动合同未到期断交社保，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期断交可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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处理劳动合同未到期断交社保的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。
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社保断交可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。