工作23年社会保障只13年公司能否解雇呢

首先，工作23年被解雇的可能性需具体评估。若单位开除程序不合法或错误事实不严重，则不可解雇。依据《劳动法》，单位不可随意解雇员工。《劳动法》规定，员工严重违反单位规章制度或严重失职，单位方可解雇。若您的情况未达此严重程度，单位或需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作23年社会保障只13年公司能否解雇的情况，常见的处理方式如下：1、与单位沟通协商，了解开除决定的真实原因及依据。2、咨询专业律师，评估开除决定的的合法性及应对措施。3、保留相关证据，以备后续维权之需。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，若沟通无果再寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作23年解雇问题处理方式：1、如单位开除决定违法，可申请劳动仲裁委撤销决定。2、如单位开除决定合法但存在争议，可通过信访途径表达诉求。3、如已开除且社保缴纳满15年，可向社保机构申请退休手续。