我想咨询一下降薪降绩效，技术岗转为操作族的

针对您提出的问题，如果公司单方面决定将您从技术岗转为操作岗并降薪降绩效，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若公司未与您协商一致即进行调岗降薪，则构成对劳动合同的单方面变更，可能构成违法行为。您有权要求公司恢复原岗位和薪资，或依法解除劳动合同并主张经济补偿。
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若公司提出调岗降薪而您不同意，公司有两种合法处理方式：一是继续与您协商，直至双方达成一致；二是根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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从法律角度，您应先与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，向当地劳动监察部门投诉。同时，您可准备提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原岗位和薪资，或主张解除劳动合同并支付经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，确保您的诉求符合《劳动合同法》的相关规定。