辞职不批走了就不给工资怎么办

辞职不批且不给工资，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，提前30日书面通知用人单位即可，到期后合同解除，用人单位应支付工资。若不支付，将面临劳动监察部门的责令支付及可能的赔偿金，严重影响企业信誉。
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辞职不批且拒付工资，常见处理方式有投诉与仲裁两种。向劳动保障行政部门投诉，快速有效；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关材料。选择时，考虑效率与证据充分性，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。
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辞职不批不给工资，应对如下：1. 提前30天书面通知用人单位，保留通知证据，到期后离职并要求支付工资。2. 若不支付，首先向劳动保障行政部门投诉，提交劳动合同、工资账单等证据，要求责令支付。3. 若投诉无果，准备书面仲裁申请书、证据清单及相应证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。