公司只给一百块，请问这违法了吗？

公司只给一百块工资违法。依据《劳动合同法》，公司未足额支付工资，且可能低于最低工资标准，违法且需支付差额及赔偿金。若不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致经济损失和劳动纠纷。
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公司少发工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、劳动合同；2.向劳动行政部门投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，准备材料提起劳动仲裁，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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常见处理方式为向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选投诉；若矛盾较深，考虑劳动仲裁以维护自身权益。