公司下调工资百分之五十不合法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降薪需赔偿。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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