我想咨询关于待岗方面的薪资问题

您进一步想了解待岗期间公司是否必须支付全额工资的问题。根据解答内容中的分析，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，但待岗期间的工资支付并非必须为全额。具体支付标准需参照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中对待岗期间的工资支付有明确约定，则应按约定执行；若无明确约定，则需依据相关法律法规进行判断。
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从法律角度，待岗期间您的薪资权益应得到如下保障：公司应依据国家相关规定或劳动合同约定支付您劳动报酬。若公司无故降低或拖欠待岗薪资，您有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在必要时维护自身权益。
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针对公司降低待岗薪资的问题，您可以采取以下操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于待岗薪资的明确约定；2.与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因及依据；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。