经济补偿金计算中医疗期工资是否算入?

医疗期工资在计算经济补偿金时需算入。依据《劳动合同法》,月工资指解约前十二个月平均工资,含医疗期。不及时处理可能导致补偿金计算不准确,引发劳动纠纷。
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处理经济补偿金计算问题,常见方式是查阅合同和法律规定,确保医疗期工资被正确计入。若存在争议,可选择协商、调解或仲裁等方式解决。选择时应考虑效率与公正性。
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医疗期工资算入经济补偿金。操作如下:1.确认医疗期是否在解约前十二个月内;2.是则计入月平均工资;3.按工作年限计算补偿金;4.如有争议,及时咨询律师或申请仲裁。
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