离职后发工资时发现上个月有违规要罚款，合理

离职后发工资时发现上个月有违规要罚款，不合理。公司无罚款权力，依据《企业职工奖惩条例》等，罚款行为于法无据，但可降低员工待遇。违规严重且未及时改正，公司可能依据规章制度解除劳动合同，造成损失还需赔偿。
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离职后发现违规罚款，常见处理为：与公司沟通、咨询律师或申请劳动仲裁。应先与公司沟通罚款依据，沟通无果可咨询律师，若权益仍受损，可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时需考虑效率与成本，沟通最快但可能无果，仲裁最权威但需时间。
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离职后遇违规罚款不合理。操作如下：首先，与公司沟通，了解罚款原因与依据；其次，若沟通无果，咨询专业律师，明确自身权益；最后，若公司坚持罚款且沟通、咨询均无果，准备证据申请劳动仲裁。