工资打错了拒还的怎么办

工资打错拒还，用人单位有权追回。依据《劳动法》等，工资应准确发放，拒还可能构成不当得利，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致资金流失，影响企业运营。
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工资打错拒还可这样处理：1. 协商，与员工沟通，说明情况，要求其归还；2. 调解，向调解组织申请，寻求第三方协助解决；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请，依据法律裁决；4. 诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。
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工资打错拒还，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。