非全日制工作工资超过15天没发，能要求什么赔偿

非全日制工作工资超15天未发，可要求赔偿。依据《劳动法》等，除应支付全额工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理，可能影响个人经济生活，甚至引发法律纠纷。
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工资超15天未发，这样处理：1.向劳动行政部门举报，说明情况并要求介入处理；2.若举报无果，准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，要求赔偿。
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非全日制工资未按时发，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼，以维护自身权益。