劳动争议仲裁的受理条件是什么？

劳动仲裁受理需满足：申请人有直接利害关系、属劳动争议、在仲裁委受案范围等。
满足劳动仲裁受理条件需：申请人为直接利害关系人，争议属劳动争议，且在仲裁委受案范围内等。依据《劳动争议调解仲裁法》，若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致不良后果。
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劳动争议仲裁不同情况处理如下：
1. 若双方有调解意愿，可先尝试协商或调解。
2. 若协商调解无果，且争议符合仲裁条件，则准备材料申请仲裁。
3. 仲裁后仍不服，可按规定向人民法院提起诉讼。
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处理劳动争议仲裁的常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。
一般先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼更权威。