工作不到一年被辞退怎么办

被辞退应了解辞退性质并索赔。如用人单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法，则需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定，不同辞退情况有不同赔偿标准，不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被辞退应这样处理：1. 确认辞退性质，保留证据；2. 与用人单位协商经济补偿，注意时效；3. 若协商无果，准备材料向劳动仲裁委提起仲裁，包括劳动合同、辞退证明等；4. 仲裁结果不满可诉诸法院。根据不同情况灵活应对，确保权益得到保障。
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被辞退后常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。