兼职合同快到期了，我该怎么办？

首先，您应明确拒绝老板的要求，并按照正常流程在合同到期时离职。兼职合同快到期了，但老板要求你延迟15天离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权拒绝。因为《劳动合同法》规定了劳动合同的终止时间，延迟离职可能涉及违法解雇。若老板坚持，你可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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对老板要求延迟15天离职的情况，从法律角度出发，你应坚守合同约定的离职日期。常见处理方式为：与老板协商、寻求法律咨询或提起劳动仲裁。首先尝试与老板友好协商；若协商无果，可咨询专业律师了解法律权益；若老板仍坚持，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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应拒绝延迟。在不同情况下，你应采取以下操作：1.明确拒绝老板的非法要求；2.若老板坚持，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询律师，了解法律途径和可能的结果；4.如必要，向劳动监察部门投诉或准备提起劳动仲裁。