坐岗XX公交车在XX保安公司，会被罚款吗？

坐岗公交车在保安公司一般不直接构成罚款事由。分析：从法律角度看，坐岗公交车通常指公交司机在岗位上履行职责，而若该司机被调至保安公司坐岗，可能涉及工作调动或兼职问题。除非有明确的法律规定或公司内部规章制度禁止此类行为，并设定了罚款条款，否则一般不会因此被罚款。但需注意，若该行为影响了公交服务或违反了劳动合同，可能面临其他法律责任。提醒：若因此导致工作失误、服务受影响或受到公司警告，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若公司规章制度明确禁止此类行为并设定罚款，应遵守规定，避免违规。2.若认为公司处理不当，可查阅劳动合同及《劳动法》等相关法律法规，确认自身权益。3.与公司人力资源部门沟通，了解具体规定及可能的后果，尝试达成内部和解。4.若沟通无果，且认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料。5.对劳动仲裁结果不满时，可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、公司规章制度；与公司人力资源部门沟通了解具体规定；若涉及劳动合同变更或权益受损，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：应首先尝试内部沟通解决，若无法解决或权益受损，再考虑法律途径。劳动仲裁通常作为前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。