未满十八岁可以雇佣吗

未满十八岁在一定条件下可以雇佣，但需遵守《中华人民共和国劳动法》相关规定。不得安排其从事危害身心健康的劳动，否则将受法律处罚。未及时处理违规雇佣，可能导致严重法律后果，如罚款、吊销营业执照等。
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未满十八岁可雇佣但需合规。具体操作：1. 确认工种、劳动时间等符合《劳动法》规定；2. 向劳动行政部门办理未成年工登记；3. 加强劳动保护，避免危害其身心健康；4. 如违规，及时整改，避免罚款、吊销执照等处罚。
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雇佣未满十八岁人员，需确保合法合规。常见处理方式包括：遵守劳动法规，确保工种、时间等适宜；办理未成年工登记；加强保护措施。选择时需根据具体情况，确保不违反法律规定，保障未成年工权益。