试用期七天没过不给工资合法吗

试用期七天不过不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付薪资，且不得低于最低工资标准。若不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，由劳动部门调解，调解不成可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为先与单位协商，协商无果则投诉至劳动监察大队，进而申请劳动仲裁。选择时应根据实际情况判断，若单位有调解意愿，则首选协商；若单位拒绝调解或调解无果，则依次采取后续措施。
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试用期不给工资处理如下：1. 首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 协商无果时，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。