员工犯罪被判后，公司解除劳动合同应从何时开始？

员工犯罪被判后，公司可于判决确定后解除劳动合同。依据《劳动合同法》，职工被追究刑责，用人单位可依法解除劳动关系。不及时处理可能导致公司承担不必要的法律责任和经济风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工犯罪即解约。操作：1.确认判决生效；2.通知工会（如有）；3.书面通知员工解除合同，说明理由及依据；4.办理离职手续，结清薪资等；5.保存相关证据，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工犯罪被判，公司常见的处理方式是解除劳动合同。选择时应确保判决已确定，并遵循法定程序，如通知工会、书面通知员工等，以确保解除行为合法有效。