经营半年亏损公司宣布破产，结清工资，但是员工要求赔偿

针对您提到的员工要求赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在破产时确实需要给予员工一定的经济补偿。具体而言，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即员工工作时间每满一年，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。这是员工要求赔偿的法律依据。
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若员工对赔偿方案有异议，首先，公司应与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。其次，若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。最后，若员工对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司破产时员工赔偿的注意事项包括：确保赔偿方案符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；明确员工实际工作时间和月工资，以准确计算经济补偿金；注意月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工的特殊赔偿规定；与员工保持良好沟通，协商解决赔偿问题；若协商无果，及时引导员工通过仲裁或诉讼途径解决争议。