15岁是否可以做暑假工？

15岁不可以做暑假工，这违反了童工保护法律。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止用人单位招用。暑假工虽非全职，但仍属劳动关系范畴，因此15岁青少年不得从事此类工作。这不仅是为了保护未成年人的身心健康，也是为了避免其可能遭受的劳动剥削。提醒：若发现雇主违规招用童工，或青少年因从事暑假工而影响到学业、健康，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.若发现15岁青少年有从事暑假工的意愿，家长或学校应首先进行法制教育和安全教育，明确告知其不得从事此类工作。2.若青少年已从事暑假工，应立即终止劳动关系，并确保其身心健康未受损害。同时，家长或学校可向劳动监察部门举报雇主违规招用童工的行为。3.劳动监察部门接到举报后，应迅速展开调查，核实情况。若确认存在违规招用童工的行为，应依法对雇主进行处罚，并责令其改正。4.对于因从事暑假工而遭受损害的青少年，家长或学校可协助其向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以确保青少年的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁青少年做暑假工的问题主要有两种方式：一是教育引导，二是法律监管。教育引导方面，家长、学校和社会应共同加强对青少年的法制教育和劳动安全教育，使其了解童工保护的法律规定和从事劳动的风险。法律监管方面，劳动监察部门应加强对用人单位的监管，严厉打击非法招用童工的行为，保障未成年人的合法权益。选择方式时，应综合考虑青少年的年龄、心理成熟度、家庭背景以及用人单位的合规性等因素。