医院实习生过年只放三天假是否合法？

医院实习生过年只放三天假，需视具体情况判断合法性。分析：春节是我国法定节假日，通常调休放假7天。但医院因其特殊性，部门科室可能会实行轮班制。若医院与实习生、学校协商达成一致，春节只放三天假并不违法，但需确保实习生在法定节假日工作的权益得到保障，如安排补休或支付加班费。若医院未与实习生协商且未给予相应补偿，则可能构成违法。提醒：若医院强制实习生过年只放三天假且未给予任何补偿，实习生应及时与学校、医院沟通，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理医院实习生过年放假问题的具体操作如下：1.若医院与实习生、学校已达成一致，春节只放三天假，则需确保实习生在法定节假日工作的权益得到保障。医院可安排补休或支付加班费，实习生应保留好相关证据以备不时之需。2.若医院未与实习生协商且未给予相应补偿，实习生可先与学校、医院进行沟通，明确提出自身诉求，如要求增加假期天数或给予相应补偿。若沟通无果，实习生可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如实习合同、放假通知等。3.在寻求法律援助时，实习生应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可根据具体情况为实习生提供法律建议和支持，协助其通过法律途径解决问题。同时，实习生应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理医院实习生过年放假问题的方式主要有以下几种：1.协商解决：实习生可与医院、学校进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：若协商无果，实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。3.寻求法律援助：在必要时，实习生可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。选择方式：实习生应根据自身实际情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。