在工作中，进行工资扣除应该遵循哪些规定程序

扣除工资需遵循法定程序。依据《工资支付暂行规定》，扣除需因劳动者本人原因造成经济损失，且扣除额有限制，不得低于最低工资标准。否则，可能影响劳动者基本生活，甚至引发劳动争议。
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工资扣除需合规。操作如下：1.确认扣除原因，需为劳动者本人原因造成损失；2.计算扣除金额，不超当月工资20%，且不低于最低工资；3.与劳动者沟通，说明扣除情况；4.如有争议，先协商或调解，必要时可申请仲裁或诉讼。
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处理工资扣除问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保合法合规，维护双方权益。