再就业后单位不缴纳社保，是否能持续领取失业金？

再就业后单位不缴纳社保，不能持续领取失业金。分析：根据法律规定，失业金是针对失业人员的经济保障，一旦再就业，即丧失了领取失业金的资格，无论新单位是否缴纳社保。即使新单位未按规定缴纳社保，也不能成为持续领取失业金的理由。这种行为可能构成欺诈，需承担法律责任。提醒：若再就业后单位确实未缴纳社保，且你已知晓却仍领取失业金，当被发现时，可能会面临法律处罚，应及时停止并咨询专业人士。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位社保缴纳的重要性，提出补缴社保的要求，并保留协商记录。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.寻求法律援助：若涉及复杂法律问题或劳动监察部门处理不满意，可咨询律师，了解法律途径，准备诉讼材料，必要时提起诉讼。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要证据。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，面对单位不缴纳社保的情况，常见的处理方式有：一是与单位协商，要求单位按规定缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，且涉及复杂法律问题时，再考虑寻求法律援助。